1. Trung thực và Đạo đức: Thực hiện công việc với sự trung thực và đạo đức cao. Điều này đảm bảo sự minh bạch, tạo lòng tin giữa nhân viên và quản lý, cũng như giữ vững uy tín của Công Ty.
2. Trách nhiệm cá nhân: Mỗi cá nhân trong Công Ty nên chịu trách nhiệm với công việc của mình. Điều này bao gồm thực hiện công việc một cách có trách nhiệm và hoàn thành nhiệm vụ theo đúng thời hạn
3. Trách nhiệm xã hội: Công Ty cần xem xét và thể hiện trách nhiệm xã hội của mình đối với cộng đồng, môi trường và xã hội. Điều này bao gồm việc tham gia vào các hoạt động từ thiện, bảo vệ môi trường, và đảm bảo sự bền vững trong hoạt động kinh doanh.
4. Lãnh đạo hiệu quả: Lãnh đạo cần thể hiện sự tôn trọng và thân thiện với nhân viên, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm, định rõ mục tiêu và kế hoạch chiến lược, và thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.
5. Sáng tạo và Suy nghĩ đột phá: Khuyến khích sự sáng tạo và suy nghĩ đột phá trong mọi khía cạnh của công việc. Điều này giúp Công Ty duy trì sự cạnh tranh và phát triển.
6. Học tập, Đào tạo và Phát triển: Khuyến khích việc học tập và phát triển liên tục của nhân viên. Đảm bảo cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển cho nhân viên để họ có khả năng cải thiện kỹ năng và đóng góp tốt hơn cho Công Ty.
7. Quản lý hiệu quả: Quản lý tài nguyên, thời gian và nguồn lực một cách hiệu quả để đảm bảo sự tăng trưởng và lợi nhuận của Công Ty.
8. Tạo giá trị cho khách hàng: Hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và cung cấp giải pháp tốt nhất giúp xây dựng mối quan hệ lâu dài. Tập trung vào cung cấp sản phẩm và dịch vụ chất lượng để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
9. Tự động hóa và Công nghệ: Áp dụng công nghệ và tự động hóa để cải thiện quy trình làm việc, tăng năng suất và giảm sai sót.
10. Đổi mới và Tinh thần thích ứng: Sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi trong môi trường kinh doanh và luôn tìm kiếm cách đổi mới để duy trì sự phát triển bền vững.
11. Tuân thủ pháp luật: Luôn tuân thủ các quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động kinh doanh.